1.分析原因

我们需要分析一下自己为什么不愿意跟老板交流。可能有以下几个原因：

没有共同语言：你和老板之间可能存在沟通障碍，无法找到共同话题或者彼此之间没有兴趣交流。

信任问题：你可能对老板缺乏信任感，觉得他并不关心你的工作或者他给出的反馈与你期望的不一致。

压力和焦虑：如果你感到压力很大或者处于焦虑状态，可能会导致你对人际交往变得消极。

2.提前准备

如果你决定要改变现状，并且开始重新与老板进行交流，那么提前准备是非常重要的。

澄清自己的目标：你需要明确自己希望从这段交流中获得什么，以及想要传达给老板的信息。

准备好例子和数据：如果你有具体的问题或者建议，比较好准备相关的例子和数据来支持你的观点。

3.寻找适当时机

选择一个适当的时机来与老板进行交流是非常重要的。确保在他没有太多压力或者繁忙的工作日程时找到合适的时间。可以提前预约一个会议或者安排一次面谈。

4.尊重对方

在与老板交流时，无论你对他有何看法，都应该保持尊重。注意语气和用词，并尽量避免情绪化表达。将焦点放在问题本身而不是人身攻击上。

5.寻求其他渠道

如果你发现与老板直接交流仍然困难，那么可以考虑通过其他渠道来表达自己的想法和意见。可以寻求其他同事或者团队成员的帮助，或者向人力资源部门寻求咨询。

如果你不想跟老板说话，首先要分析原因，并采取相应措施来改善沟通。提前准备好自己的观点和要传达的信息，选择适当的时机与老板进行交流，并且保持尊重和理性。如果仍然困难，可以考虑寻求其他渠道来表达自己的想法和意见。记住，良好的沟通是解决问题和改善工作环境的关键。